20 ans d'expérience en Ressources Humaines et dotée d'une compétence complémentaire en comptabilité, je suis titulaire d'un diplôme Master 2 Ressources Humaines et Organisation. Responsable de la paie et de l'administration du personnel (290 salariés) dans le secteur social, je gère tous les aspects des dossiers des salariés de leur embauche à leur sortie, tout en exerçant une veille juridique et sociale. J’assure notamment la mise à jour mensuelle de la Base de Données Economiques et Sociales, le reporting des indicateurs sociaux, les déclarations sociales, la justification des comptes sociaux en comptabilité. J'ai aussi les compétences pour gérer la formation professionnelle, élaborer les budgets, mettre en oeuvre les élections professionnelles, participer à des projets RH comme la mise en place d'un SIRH, la négociation d'accords collectifs et l'accompagnement au changement qui en découle.



Dynamique et rigoureuse, consciencieuse et volontaire, j’ai pu démontrer à maintes reprises mon sens des responsabilités et de l’organisation.

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20 ans d'expérience en Ressources Humaines et dotée d'une compétence complémentaire en comptabilité, je suis titulaire d'un diplôme Master 2 Ressources Humaines et Organisation. Responsable de la paie et de l'administration du personnel (290 salariés) dans le secteur social, je gère tous les aspects des dossiers des salariés de leur embauche à leur sortie, tout en exerçant une veille juridique et sociale. J’assure notamment la mise à jour mensuelle de la Base de Données Economiques et Sociales, le reporting des indicateurs sociaux, les déclarations sociales, la justification des comptes sociaux en comptabilité. J'ai aussi les compétences pour gérer la formation professionnelle, élaborer les budgets, mettre en oeuvre les élections professionnelles, participer à des projets RH comme la mise en place d'un SIRH, la négociation d'accords collectifs et l'accompagnement au changement qui en découle.



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