Formation

FORMATION EVALUATION DE COMPETENCES, DE CAPACITES ET POSITIONNEMENT

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Du dimanche 16 jan. à 09h00 au dimanche 30 jan. 2022 à 13h30

270 All. des Lilas, 01150 Saint-Vulbas

Le 7 novembre 2022

Le positionnement et l’évaluation des acquis en formation sont, sans aucun doute, les deux temps forts d’une formation. Ce sont les points les plus importants et les plus délicats d’une formation. En effet, ce sont les seuls indicateurs qui nous permettent d’évaluer et de garantir à la fois l’adéquation mais également la performance d’une action de formation. Ces deux étapes permettent également de confirmer de manière objective et factuelle l’acquisition de nouvelles capacités et compétences.

Cette formation est conçue pour permettre de s’approprier les clés d’une évaluation réussie.

Durant la formation, nous vous accompagnerons à concevoir une évaluation de capacité en lien avec votre projet de formation.

Cadre règlementaire

Attestation de capacité

Tarif

690€ HT

Effectif par session

Périodicité

16 janvier - 30 janvier

Durée

14h

Matériel pédagogique

Outils d'apprentissage numériques, plateforme pédagogique en ligne.

Objectif

- Concevoir des évaluations d’acquis permettant d’individualiser un parcours de formation ou d’attester d’une compétence - Concevoir un bilan de positionnement sous différentes modalités

Public concerné

- Formateur concepteur - Responsable formation - Responsable pédagogique - Coordinateur de formation - Responsable et chargé(e) de ressources humaines

Programme

QU’EST-CE QUE L’EVALUATION DE COMPETENCE, DE CAPACITE DANS UN CADRE PROFESSIONNEL : - Qu’est-ce que la compétence ? - Les différentes typologies de compétences, les moyens de mesure - Les 4 niveaux d’objectifs (la notion de granularité) - Le référentiel d’activité et de compétence LE CHAMP DES EVALUATIONS (5 niveaux) : - Les typologies et modalités d’évaluation - Les 5 niveaux d’évaluation CONCEVOIR UNE EVALUATION D’ACQUIS : - L’évaluation des acquis en amont : les prérequis - L’évaluation des acquis en continue - L’évaluation des acquis en aval : l’évaluation de compétence - Les moyens d’évaluation CONCEVOIR UNE EVALUATION DU TRANSFERT DE LA COMPETENCE EN SITUATION DE TRAVAIL : - Les acteurs de l’évaluation du transfert de la compétence en situation de travail - La mise en œuvre d’actions d’évaluation en situation de travail LES OUTILS DE FORMALISATION DE L’EVALUATION : - La mise en œuvre d’actions d’évaluation en situation de travail - La grille d’évaluation - La formalisation de la progression - Les comptes rendus d’entretien - La relation avec les autres acteurs impliqués dans l’évaluation et le suivi des compétences - La planification des points de réactivation - La démarche d’objectifs SUIVI INDIVIDUALISE POST-FORMATION (à distance) : - Réaliser une évaluation de compétence

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